Nestas semanas dei continuidade ao trabalho
da avaliação da QAI no Hospital (recolha e tratamentos de dados), sobretudo nos pisos de Internamento (cardiologia, cirurgia, medicina
I e II).
Nos pisos de Internamento são efectuadas duas
medições em cada local, uma no período da manhã para coincidir com o fase das
higienes dos doentes e outra no período da tarde para coincidir com as horas de
visitas.
Na avaliação que é possível efectuar deparamo-nos com algumas inconformidades
em relação aos parâmetros que são avaliados na Qualidade do Ar Interior (QAI). Os valores do dióxido de carbono (CO2) são
elevados em relação ao estabelecido pela legislação (Decreto-Lei 79/2006). Esta situação deve-se, principalmente à sobrelotação e à falta de ventilação nas
enfermarias, nomeadamente, na hora das visitas.
O parâmetro referente aos Compostos Orgânicos
Voláteis (COV´s) também, nalgumas enfermarias, está acima da concentração máxima de exposição
estabelecida por lei. Estas concentrações são provocadas principalmente pelos antissépticos (higiene das mãos), desinfectantes e demais produtos usados na higiene dos
doentes, associado também à falta de ventilação dos espaços.
Durante estas semanas tive também o
privilégio de abordar o tema relacionado com os riscos psicossociais, pois decorrerá
durante o ano de 2012 a Campanha de Avaliação de
Riscos Psicossociais desenvolvida pela Autoridade para
as Condições do Trabalho (ACT).
Na sequência da preocupação com os riscos
psicossociais por parte desta Unidade Local de Saúde e da campanha desenvolvida
pela ACT, uma empresa privada que se dedica a esta problemática efectuou
a sua apresentação nas nossas instalações. Enquanto estagiário na instituição tive
a possibilidade de participar, juntamente como o meu orientador de estágio, na
mesma.
São cada vez mais as pessoas que enfrentam riscos
psicossociais no trabalho
Alerta vem do Observatório Europeu
dos Riscos
2008-01-31
Os ambientes de trabalho estão a
atravessar mudanças significativas devido à aplicação de novas tecnologias,
materiais e processos de trabalho. As alterações ao nível da concepção,
organização e gestão do trabalho podem criar novas áreas de risco susceptíveis
de gerar um maior nível de stress e, em última análise, originar uma grave
deterioração da saúde mental e física. Segundo um novo relatório da Agência
Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho, os principais riscos
psicossociais estão relacionados com novas formas de contratos de trabalho,
insegurança no emprego, intensificação do trabalho, exigências emocionais
elevadas, violência no trabalho e difícil conciliação entre a vida profissional
e a vida privada.
Jukka Takala, Director da Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no
Trabalho (EU-OSHA) afirmou: “A vida profissional na Europa está a mudar a um
ritmo cada vez mais acelerado. A insegurança no emprego, a necessidade de ter
vários empregos e a intensificação do trabalho podem gerar stress profissional
e colocar em risco a saúde dos trabalhadores. É necessário monitorizar e
melhorar constantemente os ambientes de trabalho a nível psicossocial a fim de
criar empregos de qualidade e assegurar o bem-estar dos trabalhadores.”
O stress profissional é um dos maiores desafios que a Europa enfrenta no
domínio da segurança e saúde no trabalho (SST), prevendo-se o aumento do número
de pessoas afectadas por doenças relacionadas com stress provocadas ou
agravadas pelo trabalho. O stress é o segundo problema de saúde relacionado com
o trabalho mais comum na Europa, afectando 22% dos trabalhadores da UE (2005).
Estudos indicam que entre 50% e 60% dos dias de trabalho perdidos estão
relacionados com este fenómeno. Em 2002, o custo económico anual do stress
profissional na UE 15 foi estimado em 20 000 milhões de euros.
Os riscos psicossociais emergentes, analisados numa previsão de peritos,
são apresentados num novo relatório, o terceiro de uma série dedicada a novos
riscos e a riscos emergentes, elaborado pelo Observatório Europeu dos Riscos,
que faz parte da EU-OSHA. Ler mais…
Fonte: www.cienciahoje.pt
No âmbito nacional existe igualmente grande
preocupação no que se refere aos riscos psicossociais, uma das instituições que
representa esta preocupação em Portugal é a Autoridade para as Condições do
Trabalho (ACT).
Campanha de Avaliação
de Riscos Psicossociais
A Campanha de
Avaliação de Riscos Psicossociais desenvolvida pela Autoridade para as Condições
do Trabalho decorrerá durante o ano de 2012.
As mudanças significativas que ocorreram no mundo do trabalho nas últimas
décadas resultaram em riscos emergentes no campo da segurança e saúde
ocupacional e levaram - além de riscos físicos, químicos e biológicos - ao
surgimento de riscos psicossociais.
Os riscos psicossociais
relacionados com o trabalho têm sido identificados como um dos grandes desafios
contemporâneos para a saúde e segurança e estão ligados a problemas nos locais
de trabalho, tais como o stress, violência, assédio e intimidação no trabalho.
Em resposta a esta problemática o
Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (CARIT), com
representantes da União Europeia de todos os Estados (UE), acordou na
realização de uma campanha de inspeção sobre as questões psicossociais, a
decorrer em 2012, que será desenvolvida no território nacional pela Autoridade
para as Condições do Trabalho, enquanto entidade promotora da melhoria das
condições do trabalho.
A campanha decorre durante o ano de
2012, e direciona-se ao setor da saúde, (a instituições públicas, privadas,
cooperativas, instituições particulares de solidariedade social, centros de
reabilitação hospitalar e unidades de cuidados continuados), com internamento.
A campanha tem como objetivo
promover a avaliação dos riscos psicossociais nos locais de trabalho, e
incrementar a melhoria da qualidade das avaliações de riscos existentes.
Ao longo do ano estão programadas diversas ações de informação e formação
dos inspetores do trabalho que utilizarão vários instrumentos técnicos como
guias, inquéritos e listas de verificação nas suas ações inspetivas. O assédio
e os riscos associados ao stresse e á violência nos locais de trabalho serão os
temas a privilegiar.
Segundos dados europeus de 2007
cerca de 8% dos trabalhadores portugueses afirmaram ter um ou vários problemas
de saúde ligados ao trabalho, (média europeia estava em 8,7%) em que mais de
48% dos casos afetava a vida do dia-a-dia e cerca de 50% determinava uma
situação de absentismo. Cerca de 19% declararam que esta afetação estava
relacionada com aspetos da saúde mental e cerca de 50% com aspetos relativos à
saúde física.
Mais de 40% dos trabalhadores dos
transportes e comunicações de Portugal acredita que o stresse afeta
negativamente a sua saúde e segurança. Cerca de 79% dos gestores europeus estão
igualmente preocupados com o stresse do trabalho.
Segundo a Agência Europeia para a Segurança
e a Saúde no Trabalho o principal obstáculo à
prevenção dos riscos psicossociais nas empresas portuguesas é, sem dúvida, a
falta de recursos (65% dos casos), embora estejam sensíveis às exigências
legais sobre a matéria.
Com
vista ao aprofundamento de alguns dos temas mais pertinentes desta campanha,
nomeadamente o assédio moral, o stresse e a violência nos locais de trabalho, foi
realizada a Sessão de Lançamento da Campanha
em Lisboa, destinada a inspetores do trabalho, trabalhadores da ACT
e de outros organismos da Administração Pública, profissionais da saúde,
técnicos de segurança no trabalho, parceiros sociais, empresas e outras
organizações da sociedade.
Fonte: www.act.gov.pt
Na
sequência desta campanha a Unidade Local de Saúde onde estou a realizar o
estágio, encetou contactos com uma empresa privada que se dedica ao combate dos
riscos psicossociais.
O
que faz esta empresa?
-
Elabora um diagnóstico organizacional (pessoal inicial)
·
Avaliação
Variáveis
relativas à:
-
Organização do Trabalho;
-
Percepção dos trabalhadores em relação às suas tarefas;
·
Dinâmica
de gestão de recursos humanos:
Organização
e gestão de:
-
Processos de recrutamento e selecção;
-
Sistema de recompensa e desempenho:
·
Dinâmica
de relação da empresa com clientes/fornecedores
Poderá
ser recolhida mais informação acerca desta empresa através do site:
Depois
de realizada a avaliação é desenvolvido um processo de intervenção, a empresa garante
resultados positivos no que respeita à diminuição/eliminação dos riscos
psicossociais nas empresas ou nas diversas instituições.
Foi
extremamente interessante esta participação, na medida em que adquiri alguns
conhecimentos que certamente me poderão ajudar, no futuro, a lidar com o problema dos
riscos psicossociais.
O
serviço que integro está totalmente empenhado e sensibilizado a adquirir
informação e ferramentas para resolução deste grave problema que, nos dias de
hoje, representa um dos maiores riscos a nível laboral.
Campanha 2012 do SLIC
sobre os riscos psicossociais
O Comité de Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho
(SLIC) deu início à sua Campanha
Europeia 2012 sobre os riscos psicossociais. Um grupo de trabalho do
SLIC, que contou com a participação da EU-OSHA, elaborou um conjunto de
ferramentas de inspeção que está disponível em 22 línguas. A campanha incidirá em especial nos setores da saúde e assistência social,
dos serviços e dos transportes. Os resultados e as conclusões serão apresentados na conferência de encerramento, que se
realizará na Suécia em março de 2013. A EU-OSHA terá em conta a experiência e os ensinamentos da campanha do
SLIC na preparação da sua campanha,
Locais de Trabalho Seguros e
Saudáveis sobre os riscos psicossociais, que decorrerá no biénio
de 2014-2015.
Fonte: Agência Europeia para a
Segurança e Saúde no Trabalho ( UE-OSHA)
A Agência Europeia para a Segurança e saúde no Trabalho (EU-OSHA), lança uma nova campanha de
sensibilização «Locais de Trabalho Seguros e
Saudáveis»
A
Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) lança a sua
nova campanha bianual Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis dedicada ao tema "Juntos na prevenção dos riscos
profissionais", que coloca a ênfase na importância da liderança da gestão
e na participação dos trabalhadores para a melhoria da segurança e saúde no
trabalho. O Comissário Europeu do Emprego, Assuntos Sociais e Inclusão, László
Andor, juntamente com a Dr.ª Christa Sedlatschek, Diretora da EU-OSHA, e Bo
Smith, Secretário Permanente do Ministério do Trabalho dinamarquês, lança
oficialmente a Campanha em 20 de abril de 2112 numa
conferência de imprensa em Bruxelas.
Consultar
o comunicado de imprensa. Clique aqui
Sitio
Web da Campanha. Clique aqui
Fonte: Agencia Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho ( UE-OSHA)
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